本报记者

　　唐福勇

　　与传统节后制造业的用工荒相比，今年的春季用工荒表现却是互联网、房地产、金融最缺人。

　　以上是智联招聘通过对2015年春节后发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析后得出的结论。

　　智联招聘春节后两周在线数据显示，从各行各业对人才的需求量来看，互联网、电子商务行业的人才需求量最大，其次是房地产、建筑、建材、工程，再次是基金、证券、期货、投资业。

　　事实上，各行业对人才的需求量与各行业的发展情况息息相关。金融业自去年以来，一直延续对人才的大量需求，这与一系列金融改革政策及小微金融企业的兴起有关。特别是基金、证券、期货、投资业及保险行业，在2015年开春即释放出人才需求量大的信号，为一整年的招聘需求做足准备。

　　春节后两周的在线数据显示，从全国主要城市的行业需求来看。互联网、电子商务已经在一线城市及新一线城市中建立起良好的基础，需要大量此行业人才来更好地发展。而北京的媒体、出版、影视、文化传播，上海的广告、会展、公关，深圳的电子技术、半导体、集成电路，苏州的加工制造等行业需求则代表了当地的产业结构特色。智联招聘职场专家建议，求职者在不同城市求职时，可结合当地行业需求及自己的专业，为自己寻找更适合的居住地及工作。同时，各行各业都在加强网络建设来提高效率、扩展业务，因此，软件、互联网开发、系统集成、互联网产品、运营管理等岗位大量缺失人才，不失为这类人才找工作或跳槽的好时机。

　　值得注意的是，一直以来企业在“金三银四”招聘旺季都开出全年较高的薪酬待遇来吸引人才，快速补充空缺岗位。而与2014年同期相比，一线城市薪酬不升反降，下降6%，而新一线城市则比去年同期上涨9%，将差距逐渐拉小。此外，二三线城市平均薪酬也比去年同期上涨8%。总体来看，新一线城市及二三线城市企业随着产业结构升级，市场潜力更大，企业吸引人才更迫切。而一线城市虽然平均薪酬绝对值高，但过于激烈的竞争使得薪酬水平在此时已失去竞争力。

　　从9个重点城市的平均薪酬来看，春节后找工作，上海的平均薪酬以7108高居榜首，北京以6585位居第二，深圳以6285位列第三。作为新一线城市的杭州，平均薪酬超过广州，以6131位于第四。

　　智联招聘认为，企业的招聘与白领的人才流向能够在很大程度上反映出中国经济的一些动向，尤其是白领求职在很大程度上受舆论的引导，期待这一数据的公布能够给广大白领一些更实际有效的指导，也期待更多的企业能够参考，在人才吸引上更有针对性地安排和规划。

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