高校一个月超过40场房企招聘会，抢人大战激烈不亚于抢地

2017-10-25 10:38 来源：四川新闻网房产频道综合

十月开始，成都市各大高校内的校园招聘会逐渐增多，而今年在校园招聘会上出现频率最高的面孔，竟是各大房企。

以四川大学为例，十月份的校园招聘日期表中，房企的招聘会就已超过十场。此外，小编发现，这一波房企招聘会中，不乏蓝光地产、中南置地、中粮地产、保利地产等实力房企。

一位四川大学2018级学生小唐告诉小编，不久前自己参加了一场房企宣讲会，这场宣讲会将招聘100名管培生，招聘职位不仅包括投资发展、投资分析、营销策划、研发设计，甚至包括法律事务、人力资源、行政管理、工商管理，职位可选择空间较大，自己已经提交简历并且参加了第一轮笔试，正在等待复试的通知。

就读工商管理专业的小唐称：“之所以选择参加房地产企业的校园宣讲，不仅仅是因为管培生的培训体系和培训制度合理，能力能够得到提升，此外也是出于对房地产市场发展前景的看好。”

抢人节奏加快

专家：人才储备铺垫房企精细化运作

从各大高校的招聘会排期不难看出，秋招将至，房企“抢人”节奏明显加快。人才储备与企业发展节奏密切相关，房企对高学历人才的储备也是为下一个周期做准备。

事实上，早在今年3月，碧桂园就曾举办过一次全球直播的“空中宣讲会”，直播共吸引了54万人的关注。碧桂园从2015年的1402亿元销售额冲刺到2016年的3088亿，并成为行业内率先突破3000亿规模的房地产企业，高端人才资源的储备是其高速发展背后的重要推手之一。

对高素质人才的聘用、培养与房地产企业精细化的竞争态势密不可分。对此，中成房业总经理罗鸣认为，目前房企正面临做大规模和转型的双重压力，而解决问题的一大支持就是人才。“从上半年各大房企在土地拍卖市场上的表现来看，随着地价上涨，房地产行业集中度会越来越高，房企所面临的产品开发能力以及后期运营能力的考验越来越大，因此房企着力构建自己的体系与队伍并不难理解。”罗鸣分析认为：“尤其是对于新进入成都的房企，人力资源的压力会让企业意识到培育自身人才的重要性，通过提升人才资源与企业的匹配度，才能强化团队的执行力与精细化运作能力。”

[编辑：吴琪]