众所周知，房地产经纪行业从业门槛低，人员服务水平层次不齐，这与很多中介公司只愿低薪养人很大关系。而乐有家反其道而行，通过高薪招揽优秀的高素质人才，希望通过高素质人才革新行业从业人员素质结构，提升行业口碑。

　　乐有家不仅薪酬高，福利也是首屈一指。

　　乐有家控股集团董事长林凤辉也多次表示，公司将坚定不移的打造具有行业竞争力的薪酬体系，让员工在乐有家能成就他人、成就自我、成就美好丰盛的人生。

　　在业内乐有家薪酬高，福利好，是众所周知。乐有家向来视员工为最宝贵的财富，致力于打造业内最具竞争力的薪酬体系。历年来乐有家持续为员工全面加薪：从基层从业人员到各级管理人员，从营销线（含营销业务、营销行政）再到总部职能每年均有多次大幅度加薪，乐有家薪酬在业内始终位居前列。目前乐有家在深圳地区的经纪人，本科及以上学历底薪6500起步，提成50%~80%，在行业极具竞争力。

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　　2013年10月，乐有家在董事长林凤辉倡导下，斥资1.7亿率先在深圳南山组织建立行业首支纯大学生团队，乐有家大学生团队成员多数是从全国各大知名高等院校招聘而来，他们素质高、专业过硬、执行力强、服务好，在深圳景田、香蜜湖等大学生团队所在片区，乐有家市占率高达40%以上，遥遥领先其他同行，他们的服务也备受业主客户赞许，好评率高达99.5%。乐有家百城万店拓展的一些重点城市，如武汉、杭州、长沙、南昌、福州等都有大学生团队，希望借此让全国的客户都可以享受到乐有家的优质服务。

　　近期，乐有家还改革了总部职能员工下午茶福利，每个月为员工发放100元购物卡补贴，给予员工更充分的自主选择权，满足员工多样化需求。

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　　高薪揽才，革新行业从业人员素质结构

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房产新闻库

　　一直以来房地产行业人才流动频繁，而乐有家的员工流失率在行业内一直比较低，这也与乐有家“两高一严”的管理模式密不可分。

　　乐有家控股集团董事长林凤辉指出：房地产经纪行业是高流动性行业，乐有家希望通过高薪酬、高福利留住员工，在内部的严格管理下，让更多优秀人才在这里沉淀积累，为客户提供更好的服务，引领行业健康发展。

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乐有家再提薪：集团总部校招本科生年薪12万起，研究生年薪16万起

　　近日，乐有家再次上调员工薪资：集团总部2018、2019校招本科生年薪12万元起，硕士研究生年薪16万元起，乐有家薪酬福利远超行业平均水平。

　　2017年11月，乐有家还推出了“城市CEO人才工程”，并开出25万+年薪，致力于在全国范围内招募选拔高素质人才，一时间引起行业讨论不断。

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　　乐有家两高一严：高薪酬、高福利，严格管理

　　自2012年开始，乐有家就为员工配置高档智能福利手机，并免费为员工补贴164--512元/月的话费。6年时间，乐有家已累计发放一万多部包括iPhone、华为、三星等在内的手机，超过90%以上的员工都拥有公司的福利手机。

　　乐有家颇具特色的薪酬体系也为乐有家赢得了来自社会的肯定，乐有家先后四年斩获“年度最佳雇主”的荣誉称号。

　　除此之外，乐有家逢年过节如农历新年、端午节、中秋节等都会为员工发放节日大礼包， 2013年开始为员工发放年货的乐有家，截止到2018年春节，已累计发放近10万份年货，总金额高达亿元！

　　也许过程会比较艰难，付出很多，但路对了，就不怕远。