除招聘质量，互联网、房地产和机械制造行业的企业对招聘渠道有效性的关注度高于其他行业，选择合适的招聘渠道是获得理想招聘效果的关键环节。猎聘从中高端招聘向上覆盖至高端招聘，向下覆盖至大众招聘、校园招聘，其中包括国际高端猎头公司CGL、中高端招聘平台猎聘、校园招聘业务猎聘校园等品牌;

日前，猎聘全球职业发展中心(GCDC)对我国房地产、机械制造、互联网、金融、消费品行业的1200家企业进行调研，猎聘战略业务发展部在调研数据基础上结合区域客户访谈、猎聘大数据及产业发展动态对数据进行分析解读，发布《2020年三季度人力资源趋势报告》，旨在助力企业及时、准确地捕捉2020年三季度人力资源趋势变化。

人才招聘、人才保留、人才培养最受关注

三季度人才招聘仍是企业人力资源工作的重中之重，同时，人才保留、人才培养也受到了很大关注。其中一线、新一线城市企业侧重人才培养的比例相对较高。

2020年“两会”提出“以训稳岗”，加大培训经费投入，强调人才培训终身化，而疫情也加速了企业的数字化转型速度，人才培训也将是各类企业拥抱数字化的重要环节。从猎聘近期发布的《2020年90后职场人洞察报告》中，我们也能看到：职场“后浪”有37.5%对待工作特别看重个人技能得到锻炼，仅次于他们对薪资的关注。未来，企业势必越来越看重内部人才的培养。

人才培养型企业招聘完成率更高，离职情况呈良性态势

猎聘将更侧重人才培养的企业称之为“人才培养型企业”，并予以深入分析，发现：此类企业在二季度的招聘计划完成率高于总体水平，其人才离职率减少的比例高于总体5.3个百分点。

人才培养型企业更偏好线上培训，对灵活用工等尝试意愿更高

人才培养型企业表示三季度倾向于线上课程培训的比例为56.4%，超过传统课程培训。此外，此类企业对各类人才培养方式的尝试意愿也较高。

人才培养型企业愿意尝试外包、招聘兼职、共享员工、使用短期员工等灵活用工，其比例高于总体企业，表明此类企业应对市场变化的灵活性及其对人力资源服务新形式的接受意愿均较高。

二季度招聘计划完成率环比提升

2020年二季度，企业招聘计划完成率53.6%，环比提升1.7个百分点。

二季度，随着国内疫情逐渐缓解，各行业复苏势头明显。据国家统计局公布数据，5月工业增加值、投资和消费各分项增速均继续提高。从猎聘新发中高端职位量来看，4月份环比继续提升，受疫情短暂压抑的企业端职位需求逐渐释放，回暖势头明显。

5月底召开的全国“两会”，政府工作报告中没有提及具体的经济目标，却39次提到就业，将其视为“六保六稳”首位。相关减税降费政策、普惠型小微企业贷款支持，以及中小企业数字化转型的赋能等政策导向均有助于中小微企业稳岗稳业。

企业人才离职率变化与上季度持平的比例最高

2020年二季度离职率变化与上季度持平的企业占比最高，为60.0%;其次为离职率减少的企业，占比29.7%。

值得注意的是，二季度企业人才离职率增加的比例达到10.4%，环比提升2.5个百分点。近期公开调研数据显示，86.6%的职场人有变更工作的想法。虽然跳槽意愿并不一定转换为求职行为，但随着各行业招聘需求复苏，职场人求职活跃度也会逐步提升，带来相关企业人才离职率的增长。

各区域企业招聘计划相较上一季度均更加积极

华南有77.8%的企业表示，下季度招聘计划平稳或增加;华东有77.4%的企业下季度招聘计划稳中有升;华北和西区招聘计划平稳和增加的比例均超70%。

国家统计局公布的5月国民经济运行数据显示，规模以上工业增加值，服务业生产指数和社会消费品零售总额相比一季度改善明显。国家统计局明确提出，国家宏观政策及数字经济等新动能将是经济恢复的利好条件。

据赛迪研究院2019年发布的《中国数字经济发展指数白皮书》，数字经济指数排名前五的省份分别为：广东、北京、江苏、上海和浙江;天眼查公布的2020年新基建企业数量方面，广东、北京、江苏也在前五之列。综合来看，华南、华东有更好的条件恢复经济发展，相应招聘计划也更加乐观。

互联网、房地产、金融仍是招聘计划更积极的行业

从不同行业来看，互联网、房地产和金融行业的企业三季度招聘计划平稳或增长的比例相对较高。

中国指数研究院相关分析认为，随着地区优化调控政策出台，二季度受疫情抑制的置业需求将逐渐释放，房地产市场逐渐恢复;疫情期间，物业板块融入社区治理，智慧物业将进一步融入智慧城市一体化建设一定程度上利好发展;此外，今年政府工作报告提出重点发展“两新一重”也为房地产有序发展提供了政策支持。猎聘关于5月份的房地产行业招聘恢复程度相关分析显示，截止到4月份，北京、深圳房地产需求恢复程度已达到去年同期9成以上，上海和广州也恢复到了去年同期80%以上。因此预计三季度房地产企业招聘计划稳中有升的比例较高。

业务类岗位、技术类岗位人才需求旺盛

各类企业在疫情期间意识到了数字化建设的重要性，也经受了企业经营能力的考验。三季度，与现金流强相关的业务类岗位人才需求占比仍然最高，其次为与产品和服务质量相关性高的技术类岗位。

业务类岗位：主要指销售、营销等岗位，能够给企业直接带来销售收入。

技术类岗位：主要指研发、技术开发等岗位，能够给企业发展创新带来支撑。

超14%的企业三季度会招聘新的职位人才

受疫情影响，超过14%的受访企业表示三季度会增加一些新的职位。

消费品行业，在三季度会招聘更多线上运营，拓宽市场，保障转化。

房地产行业企业表示会招聘地产私募基金管理人员和客户关系人员，在疫情下，更好把握国家政策，管理地产基金。

在互联网行业，部分受访企业表示会开拓业务，招聘工业互联网/AI相关的产品研发人员。

金融行业，三季度会招聘更多考核分析和业务分析等大数据分析人才，更好地运营、驱动业务增长。

消费品、房地产行业新职位需求量大，大型企业积极谋求变化

消费品、房地产行业的企业三季度将招聘新职位的占比较高，分别为17.8%和15.2%。