我们必须始终坚持以建立完善教书育人评价机制为重点，不断创新育人工作新途径；坚持以开展“传承季羡林国学思想，培育和践行社会主义核心价值观”等主题教育活动为重点，不断加强校风建设；坚持以引导学生好学、会学、乐学、高效学习为重点，不断加强学风建设；坚持以整合社会实践活动，细化活动方案为重点，不断提升实践教学活动的实效性；坚持以落实学生综合素质评价体系为重点，不断促进学生自主发展；坚持以增强教师队伍、学管队伍教书育人观念为重点，不断提升教学管理队伍整体素质；坚持以更新育人观念，提高育人能力为重点，不断创新育人工作特色和品牌。通过向社会和学生提供优质的教育，输出我们陕服科学高效的管理与服务，推广创新育人模式的新举措新成果，彰显我们镐京教育的办学特色和品牌影响力。

四、加快绿色生态实习实践基地建设，彰显陕服环境育人的特色

下一步，董事会将以发展绿色生态产业为依托，集观光、养生、休闲、教育、娱乐、创意、研发、地产、会展、博览等相关功能为一体，展现生态文化和优质生活，从而形成多功能、复合型、创新性的产业综合体。届时，我们将建立服装、医药、珠宝、景观园林等专业学科布局的教育基地，安排师生到基地实习实训、素质拓展，培养社会急需的高端人才。为镐京实业员工提供学习、休闲、养老、疗养、护理等条件和场所。让我们全院师生沐浴灿烂阳光、头顶蓝天白云、足踏绿色大地，亲近自然、融入自然，尽情地呼吸新鲜空气、享受无公害食物、饮用甘甜的山泉，健康人生、快乐学习、愉快工作，幸福生活。

二、树立全新的人才观念，广聚贤才，打造陕服可持续发展的人才航母

建设生态文明是关系人民的福祉，关乎民族未来的大计，是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要内容。习总书记指出：我们既要绿水青山，也要金山银山。宁要绿水青山，不要金山银山，而且绿水青山就是金山银山。这生动形象地表达了我们党和政府大力推进生态文明建设的鲜明态度和坚定决心。近日，习近平在贵州考察时又强调：把“绿色化”作为增长新动力和发展新出路，让良好生态环境成为人民生活质量的增长点。

我们深信，陕服的明天一定会更加辉煌灿烂！

2015年6月22日上午，镐京国际教育集团董事局主席、陕西科技大学镐京学院、陕西服装工程学院董事长吕明先生在季羡林国学院主持召开了陕西服装工程学院党政领导班子成员、机关各处（室）负责人座谈会。

三、加快发展步伐，凝聚各方力量，打造镐京教育帝国

一、坚持国际化视野，创新教育发展模式，走出一条具有陕服特色的办学之路

    董事长讲话结束后，与会专家就镐京集团发展绿色生态产业问题，发表了具有建设性的总体发展思路和愿景规划，学院党政领导班子成员和与会的同志深受鼓舞。

当前，我们还应该清醒地看到，面对风云变幻的国际国内形势，面对高校日益激烈的竞争，面对学院艰巨繁重的创新发展任务，想一帆风顺地推进我们的教育事业，在前进的道路上，肯定会遇到来自各方面的困难、风险和挑战，关键要看我们有没有克服它们、战胜它们、驾驭它们的本领和勇气。我们全院同志特别是各级领导干部要有本领不够的危机感、紧迫感，活到老学到老，活一天学一天，以如履薄冰、时不我待的精神状态，一刻不停地增强本领。我们必须勤于学、敏于思，提高思维能力，加快知识更新，优化知识结构，不断拓宽眼界和视野，不断提升战略思维能力和全球化意识。只要我们各级领导干部的视野开阔了，领导力增强了，领导艺术提高了，我们学院确立的战略发展目标就一定会实现。

董事长在讲话中强调指出：

最后，董事长向与会领导寄予殷切期望，充满激情地说：

历史地看，生态兴则文明兴，生态衰则文明衰。古今中外，这方面的事例众多。目前，镐京集团已经具有了发展绿色生态产业的物质基础和条件，董事会发展绿色生态产业，已在十几年前就做下了一个大伏笔，现在可以说正当其时，我们要以前瞻性、独具战略发展眼光。把绿色产业基地建成，必将带来丰硕的经济附加值和深远的社会效益、生态效益。

在高等教育日益国际化的背景下，一方面，我们必须坚定不移地传承中华民族优秀文化，将中国传统教育理念和方法不断发扬光大。另一方面，还要注重将中国传统教育理念与西方先进教育理念深度融合，兼收并蓄，博采众长，古为今用，洋为中用。因此，我们学院各级领导干部应具有全球意识，具备国际之间的交往能力，善于不断开阔国际视野，洞察经济全球化、教育国际化的发展趋势，对世界高等教育有更多、更新、更准确的了解；紧密跟踪世界各国的高等教育发展步伐，以新的理论和全球意识来考虑学院的发展战略，以更开放、更博大的胸怀面对世界，走向世界，在比较中了解自身的优势和不足。实施高等教育“走出去，请进来”的战略，与国际化优质教育资源开展合作；借鉴先进国家办学经验，提升管理现代大学的能力；充分利用世界资源和国际信息，不断提高学院的国际化程度和在国际教育市场上的竞争力。

学院领导必须有胆有识，要敢于担当，敢于开拓创新，善于攻坚克难；要有超前意识，善于把握机遇，有洞察形势、预测前景的敏感性。学院领导要树立全新的人才观念，进一步建立完善人才引进机制，制订相关制度，搭建工作平台，提供高效的管理与优质的服务。切实做到：寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，用在其时。 

首先，董事长对学院工作取得的成绩予以肯定：

按照台湾教育部门计划，到2016年，台湾大学数量将从现在的162所减至100所左右，届时估计将有1.4万名教师失业。因此，正好可以引进到大陆，开设与地方产业联合密切的实务专题课程。从今年7月1日开始，台湾同胞往返大陆可以免于签证，来去自由，两岸的交流与合作将会更加方便快捷，合作前景将更加广阔。我们要抓住这一战略机遇，加强与台湾高校的交流与合作，大胆引进台湾职业教育方面的优秀师资和人才来陕服工作。

当前，台湾在高等教育方面有着优质的教学资源、成熟的办学经验和管理模式，已建立了相对完备的高等教育双轨制度—普通教育体系和技职教育体系。特别在应用技术大学建设方面起步早、发展快。从上世纪50年代，台湾就开始重视技职教育，并将技职教育学制层级逐渐上移。目前，台湾的职业教育学制已形成专科学校、技术学院及科技大学（含研究所）的一贯体系。

在高等教育正经历深刻变革的背景下，高校面临许多新情况、新任务、新课题，这就要求我们学院核心领导层要有新观念、新思想、新作风、新方法，在教育思想、办学模式、管理体制、运行机制、教学改革等方面，在坚持正确的办学方向和遵循高等教育规律的前提下，大胆创新，提出新设想、推出新举措，打破老常规，去探索和创造，不断拓展自己的思维，开拓新的领域，以没有最好、只有更好的观念实现自我超越。

同志们！回顾学院过去的成就，我们豪情满怀！展望学院建设发展的未来，我们任重道远。让我们精诚团结，万众一心，携手奋进，为把学院建设成为国内一流、国际知名的品牌高校而努力奋斗！

董事长深情地说：今天，我与学院党政领导班子和几位专家座谈，一是对大家卓有成效的工作表示由衷的敬佩和高度的赞赏；二是就陕服下一步的创新发展问题进行交流和探讨。

五、坚定信心，振奋精神，谱写陕服更加辉煌的新篇章