企业发展当以人为本，人才团队的构建是企业的核心优势，蓝光发展(证券代码：600466，SH)特别重视人才的培养，通过开展培训学院、培训班等形式，把优质人才源源不断地输入蓝光发展在全国的各个战场。只有人才团队壮大了，企业才能永远充满新鲜活力，保持新鲜血液。

2018年，中国房地产行业面临严峻挑战的一年，经济形势的不确定性和调控上的加码，带来了重重压力。

但即便如此，标杆房企依然实现逆势增长。由此可见，房地产的江湖，依然是高手与高手之间的对决。市场困局无法改变，关键人才，已然成为房企破局的不二利器。

资料显示，2015年，蓝光发展重组上市，销售额逾百亿，此后连年倍增，实现跨越式发展。

其背后的原因诸多，比如，蓝光人的业绩导向和市场狼性，近几年蓝光发展的产品升级，如雍锦系、芙蓉系博得市场高度认同。2017年，荣登《中国国家地理杂志》的苏州雍锦园项目，甚至还引得马云带一帮科技大佬现场看房。但背后根本原因还在于人的因素。

近几年来，蓝光发展不断打开人才使用边界，炸开人才金字塔的顶端，让新思想、新空气、新血液不断引入进来。

一是加大了对精英人才的收罗步伐。单是2018年，三次“盘古计划”引入核心人才49人。这些人员，都是中心总以上的中高级管理人员，为蓝光发展加速全国化布局解决了人才瓶颈。

二是加大了对内生性人才培养的关注力度，其脉络清晰可见。

2017年11月，蓝光培训学院揭牌。蓝光控股集团董事局主席、蓝光发展董事长杨铿题写了“勤勉、强我、利他”的校训。

2018年3月，“铸剑、启航、新锐”三大专班启动，旨在培养区域总、城市总、项目总，全年培养几百名学员，为蓝光发展全国各战场输送了源源不断的人才。

这些新鲜血液的引入，以及新生人才的培养，有力地支撑了蓝光的发展。2018年，近百个新项目确权后，蓝光发展能100%做到一周内项目总，工程、营销、设计、外联、招采、人力负责人全部到位。也就是在这一年，蓝光发展荣膺中国房地产百强综合实力第22位。

企业的发展，主要取决于明智的决策、精明的企业家、优秀的团队等三项因素。而企业决策的制定，是来自于人才，所以蓝光发展就特别重视人才培养，也正因为有着雄厚的人才团队基础，才使企业在市场不景气的情况下实现突破。