房地产业不止是拉动经济发展的支柱性产业,也是国民基础性产业,2018年国家对房地产业实行一系列调控政策,行业状况风云变幻。根据《2018年全国房地产市场报告》显示,2018年中国房地产市场虽处在高位,但基本结束快速增长势头,下半年市场开始转冷降温。房地产业迎来寒冬。

纵观中国猎头行业的整体发展,房地产行业是各大公司持续深耕的关键产业领域。根据统计显示,岗位需求量最高的五大行业中,房地产占比15%排序第三;第一、二位为IT互联网行业和金融行业,亦是我国现今迅速发展的支柱性产业。春江水暖鸭先知,引起猎头顾问注意的优质客户分布于这些产业领域,国内人才服务领域的一些专业公司比如展动力,博人等猎头咨询公司首先要根据国家宏观政策调控同步做出计划变更。

据博人上海分公司的顾问经理Dylan对此表示,虽然报道纷纷表示今年迎来了地产寒冬,但身处于深冬漩涡中的他们其实还是对行业发展的整体趋势抱有乐观和积极的态度,上行政策,下有对策,公司战略层面已经对年度发展策略的侧重点做出了预判性变动,也对阶段性发展计划做出适应性调试。

第一,业务方向的扩张与转移。对于一个稳定、健康发展的公司而言,业务既要横向扩张,又要纵向深耕。将一门命脉悬系于房地产业务和客户身上,但凡遭遇突如其来的政策改动和调控,必然会陷入无措慌乱中。博人深圳分公司的早期员工Bill表露,早在之前,公司已经制定了阶段性计划进行业务转移,公司业务计划灵活变动。比如更加广泛的涉猎到商业,产业,文旅等新地产业态领域,而且公司一直有在发展互联网领域的团队。

第二,客户开拓的领域不止局限于大公司,也会向发展势头迅猛的小优公司转移。因政策限购和调控,不少大企业都在缩小业务领域,也会出现一些优质人才陷入劣势的困境,优秀的专业人才服务公司恰好会将其看作际遇,因在这一当口,产业形势必定会让公司员工产生情绪。而且全国地产商至少2-3万家以上,各个区域的中小开发商还是有一些逆势增长的。整体来说,地产行业的需求在2018年并不像某些媒体报道的一片哀嚎。实际上,任何事物的发展都是有个性化的一面,阶段性,结构性的特征也会比较明显,缺少的不是招聘需求,而是善于发现需求的眼睛。所以对于其他小而优的地产客户,博人也会将其纳入业务版图。

第三,增加海外扩张的实力,加强跨区域人才服务吸引力。国内资本流速变慢,国外资本引入却加快了发展速度,这趟顺风车倘若搭载成功,即可扩充业务范围,也可加强公司的跨区人才吸引力,加强公司品牌在行业的影响力,可谓一举两得。实际上,随着最近10年很多国内大型央企,民企的走出国门,也带动了一批专业服务公司。比如有专业做海外人才输送的世智人力,甚至也有科锐等国内传统猎头公司启动了东南区的业务收购行为。

改革袭来,房地产等传统行业从2018年开始进步缓慢,有一些公司甚至出现一定萎缩。因此,创新企业一定会在日后引起变革,这也意味着人工智能等领域将会有优秀管理人才的巨大缺口出现,在这些产业,也将会引起资深猎头的新一度聚集。