不少地产公司在往文化、旅游和健康、医疗方向投入更多精力。“这方面没有现成的人才可挖，招聘的还是地产圈里做过相关业务，但还需转型的人才。”春晓坦言，“客户天天加班，真需要人啊，我们周末也跟着休息不了，抓紧安排面试。但就是敲定不下来，甄别不好。”因为这里有些公司也是刚开始涉足，自己并不知道到底需要什么样的人才。

　　这引发的连锁反应还有，现在的职业发展平台企业，更愿做“快”活，放弃“慢”的事情。比起价格更为实惠、能够规模发展、如今是创收大户的线上招聘，传统的猎头部像手工操作，成交一单往往需要好几个月，加之虽每个职位收费高，但因接单量锐减而盈利能力下滑，就更乏人问津。